3月26日，嘉善县召开县委人才工作领导小组扩大会议，全面部署年全县人才工作。县委书记许晴出席会议并作讲话，会议由县委副书记、县长徐鸣阳主持，县领导陈天荣、沈伟强，各镇（街道）和县委人才工作领导小组成员单位主要负责人等50多人参加会议。
许晴书记指出
当前，嘉善县开启了努力建设成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想示范点的新征程，实现这一目标，关键在人才。人才高度决定创新高度，人才优势奠定产业优势，人才活力增强城市活力。嘉善必须要把人才工作放在优先发展的位置来谋划和推进，从要素驱动转向创新驱动，发挥后发优势。
许晴书记充分肯定了去年嘉善县开展人才工作所取得的成绩和作出的努力。她提出，做好人才工作要坚持*管人才，注重工作创新。即将成立的嘉善县招才服务局，要将原来各个部门分散的职能进行集中；各镇（街道）、各人才工作重点部门要加强统筹谋划，积极创建特色品牌；相关部门要加快*策的制订出台，确保能落地、见成效。要加强人才引育，注重模式转型。既通过人才活动来吸引各行业高端人才来我县创业创新，更要通过“*府搭台，企业唱戏”，精准对接，使人才引育和产业发展深度融合，同时加强与第三方的合作，探索实施PPP模式，加大重点研究院等创新载体的引进力度。要提升平台能级，注重筑巢引凤。更大力度接轨上海，借G60科技走廊建设的东风，整合科创中心、归谷智造小镇、高铁新城等科创资源，高质量规划建设好嘉善科技新城；推进“沪嘉协同嘉善中心”建设，破除成长型科技企业引才留才难的痛点；突出“国际化”，积极引进海外高层次人才。要务实高效，全力营造人才生态新局面，着力打造尊重人才的人文环境、利于人才成长的发展环境、服务人才的综合环境。
县委副书记、县长徐鸣阳要求
全县上下要坚持人才工作是“一把手”工作、“书记工程”，要像抓招商引资一样抓人才招引，推动人才工作取得新突破。各镇（街道）、各相关部门既要准确理解人才工作的理念，高度重视人才工作，充分把握理解新时期人才*策，又要注重发挥嘉善的区位、服务、环境和*策四大优势，发挥大平台主力*作用以及企业的主体作用，积极在新一轮激烈的人才大战中抢占一席之地。同时，要探索建立嘉善人才指数，提升人才总量，改善人才结构，推进人才工作再上新台阶。
会上，县委常委、组织部长沈伟强回顾了年人才工作的成绩和不足，重点就年全县人才工作提出三点意见。一是聚焦产业，突出以用为本，不断促进产业升级。二是明确重点，突出考核导向，全力完成目标任务。三是多措并举，突出服务提质，努力打造最优生态。
会议还审议通过了《年度人才工作要点》《年度镇（街道）、重点部门**领导班子人才工作目标责任制考核核心指标》以及《“创新嘉善·精英引领计划”人才项目管理暂行办法》《“创新嘉善·精英引领计划”创业人才项目退出办法》《支持人才企业融资发展实施办法（试行）》《嘉善县领*人才“金卡”制度暂行办法》等有关人才*策；听取了县经信局关于年度人才强企考核情况的汇报。
为全面完成年市对县人才工作考核任务，会上，许晴书记还与各镇（街道）和重点部门相关负责人签订了年人才工作目标责任书。
