临沂白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfhl/210306/8720471.html年抗战全面爆发后，医院医院内迁到了汉口。12月的一天他回到宿舍，室友戎和卿告诉他新四*有位沈姓医生刚来拜访过。几天后，他们见到了新四**长叶挺和*医处处长沈其震，经过一番详谈，吴之理、戎和卿与郑逎光这三位上海医学院的同学做出了参*的决定。
吴之理的经历只是战时新四*吸纳外来医务人员的众多故事之一。抗战期间，包括新四*在内的中共*队长期在复杂环境中坚持作战，几乎都面临伤病频繁而医务人员短缺的局面。而医务人员的培养周期长，技术要求高，短期内很难见效。因此，医院、医学院吸纳专业的医生、护士和医校毕业生充实部队，成为中共的一项重要方针。以新四*为例，全面抗战八年间吸纳了至少五六百名外来医务人员，构成了部队卫生勤务系统的骨干，为抗战胜利做出了重要贡献。
以阶级身份而论，医务人员多为小资产阶级知识分子，与工农为主体的革命队伍本无太多交集。抗战爆发后为何许多人选择加入新四*？除了通常的革命热情外，是否还有其他更具体的原因？进入部队之初，因阶级身份差异，双方有过哪些误解和冲突？为此，中共如何调整和完善*策，最终实现外来医务人员从“进入”到“融入”的转变？这一身份转变，不仅呈现了中共人才*策的演进与实施过程，同时也是抗战时期中共*队不断壮大的历史缩影。
新四*卫生人员为俘虏提供治疗进入：新四*对外来医务人员的吸纳伤病是新四*在抗战中长期面临的严峻问题，年初，*医处对名士兵进行体检，查出常见病十几种，约1/3的士兵营养不良，1/4患有肺结核病。与之形成鲜明对比的则是医务人员的短缺。年2月*医处成立时，医生、护士总数尚不足20人。下辖四个支队中医护人员也寥寥可数。及至年皖南事变后*部重建，*医处改卫生部，建立从*到旅三级卫生部，但许多部队的卫生建制并不全，专业医护也未能配齐。
因此，建*之初新四*便将延揽医务人才作为部队卫生建设首要任务。年秋叶挺赴汉口就任*长时，即邀请好友沈其震医生同行，负责*医处的筹备。沈出身名门，东京帝国大学医学博士，早年热心革命，五卅运动期间就与叶挺、李一氓等相识，无论医学背景还是革命立场，都是最佳人选。沈其震抵达汉口后不久，12月中国红十字救护总队在汉口成立，林可胜任总队长。林是沈早年在协和医学院从事访问研究的指导老师。利用这层关系，沈其震得到一份救护总队名单，从中挑选了吴之理等人，成为*部最早的一批医生。到年底，新四*共吸纳80多名专业医护人才，其中不乏上海医学院、湘雅医学院、医院、医院等知名医疗机构的从业者，使新四*的卫生队伍从开始就具有较高的学历层次。
皖南事变后，针对部队卫生建制不全、人员缺乏的状况。代*长陈毅多次强调要到“外面如香港、上海去动员大批医生、护士到部队来服务”。年7月30日，中央*委也发文，要求各部队到沦陷区和大后方吸收技术高深的医务人才，充实卫生系统。为此，卫生部多次派沈其震、吴之理等人到上海，在江苏省委和新四*驻上海办事处的协助下，吸纳医务人才到新四*工作。
新四*护士：（左起）郑素文、赵国宝、张婉、金鼎、毛铮这一时期，加入新四*的除了年轻的医护人员和医校毕业生外，还有众多的高级专家。年，吴之理经德国进步记者希伯介绍认识奥地利泌尿科专家罗生特，次年3月，罗生特在地下*的护送下由沈其震陪同抵达苏北*部。罗生特在华工作逾十年，是新四*中白求恩式的人物。年12月太平洋战争爆发后，上海全境沦陷。沈其震等人又从原租界的圣约翰大学、中法大学、雷氏德研究所、医院动员了大批专家到新四*，总数约有四五十人。医务人员是一个专业性强，圈子相对稳定的职业群体，与工农*队交集很少。事实上，参*前很多人对新四*几乎一无所知，对革命也缺乏认识。因此，人才吸纳过程中，沈其震的个人魅力和他在医学界的影响力发挥了很大作用。吴之理后来多次坦言，他出身于没落的小资产阶级家庭，参加新四*是不自觉的选择。年底他与叶挺、沈其震第一次见面时什么都不懂，只知道要抗日。见沈没有官架子，说话诚恳，而叶挺是北伐名将，于是放弃了国民*的高薪，选择加入新四*。抗战爆发医院内迁的郑学文也回忆说，参*时他对*的认识很浅薄，但家乡沦陷，家人下落不明，到新四*工作是难得的机会。见到沈其震学者模样，和蔼可亲，最终打消顾虑，参加了革命队伍。
同学、同事这类传统社会关系也是促使医务人员离开熟悉环境，进入部队的重要因素。年4月，*医处50多人中有1/3强来自上海医学院、盛京医科大学和中央高级护士学校。吴之理参*后就给自己的同学、同事写信，鼓励他们到新四*工作。在他的影响下，同学、爱人章央芬，同事李启宇和他的弟弟、妹妹相继参*。后来担任高级医务干部的王聿先、宫乃泉、齐仲桓和崔义田等人是盛京医科大学校友。王聿先等三人在汉口参*后给在湖南的崔义田写信，动员他也加入了新四*。
*部重建后，新四*的用人机制逐渐完善，但在医务人员的吸纳中社会关系依然重要。年初，沈其震筹备华中制药厂时，经前一年参*的陈寅介绍，认识了他在中法大学药科的老师恽子强和阮学柯。年李蓝炎担任七师卫生部部长后，也从他先前工作的同德医学院先后动员了数十名医生、护士到七师工作。可以说，抗战的大变动时期，同学、同事关系在新四*吸纳外来医务人员的过程中发挥了稳定作用。
不过，医务人员决定参*后，还有个现实问题需要解决：他们如何从城市穿过敌伪控制区，到达新四**部和各根据地？在人员的输送方面，抗战初期国共关系较好，技术人员一般可通过公开的兵站系统或半公开的交通网络输送。年底形势紧张后，中央特别指示，鼓励普通人员以自己的社会关系和公开交通前往根据地，而部队亟需的文化、技术人才和医生，则以秘密方式用*的交通路线个别护送。
年，为护送罗生特去苏北，新四*驻上海办事处的汤季宏事先联络了“泰安”轮职员杨某，将其扮成传教士隐蔽在船上，再由办事处的交通工作负责人荣健生同船保护。在目的地张*港，通过有青帮背景的王某疏通伪*关系，在“泰安”轮抵港前安排一条小船与之接头，将一行人接下船，连夜送往新四*控制地区。李兰丁的参*经历也是如此。年底她从同德高级助产学校毕业当天，地下*在外滩3号码头安排了船，并备好行李。她和其他同学按约定时间上下船后，由交通员带领分两批走到临时交通站，连夜再转移一次，最终抵达了六师十八旅营地。很难想象如果没有中共高效、严密的组织和完善的交通网络，如此频繁的人员流动会发生自日伪统治严密的华中地区。
安医院病房一角磨合：参*初期的误解、摩擦与矛盾以知识分子为主体的医务人员进入工农革命*队中，因阶级身份差异、部队中的旧有观念和其他种种原因，初期双方不可避免地产生了误解、摩擦，甚至严重的矛盾。
吴之理后来回忆说，建*之初他们遇到的一个麻烦是部队的信任问题。因为处长沈其震和其他医护人员都不是无产阶级，又不是*员，士兵们怀疑他们的革命忠诚度。年新四*卫生部工作总结也承认，初期由于阶级斗争形势严峻，加之外来医务人员生活习惯、工作态度与部队作风不合，造成不少误解。因为不相信医生、护士，有士兵受伤后拒绝接受治疗，怀疑护士不给好药。吴之理也曾因谣言被当作国民*特务，二支队还发生过医生被士兵绑着押送某地的情况，后经*部干涉才被放出来。叶挺就曾对沈其震说过，部队对医生的猜疑很多，他都做过解释。
在此背景下，初期新四*虽然在物质和生活上给予外来医务人员优待，但*治上却或多或少地存在“关门主义”倾向。*工干部被派到卫生部门时不说明其工作性质，也不公开介绍，双方很难配合。**会议也不通知卫生部门参加。对新来的医务人员敬而远之，不能诚恳坦白地批评教育。业务方面，*治协理员的职权超过处长，病人开刀需要协理员批准。如此种种不难看出*治部门对外来医务人员的定位，他们更多地被视为部队高薪延揽的技术人员，而非革命队伍的一员。
信任问题之外，中国旧式*队中存在的*事部门对后勤部门的轻视，也或多或少地影响了新四*。建*之初，部队指战员和士兵大多文化程度有限，不了解卫生的重要性，因而存在医务人员等同于理发匠、修脚匠，卫生工作可有可无的观念。某些连队甚至有首长让卫生员倒水洗脚、背皮包，以及士兵殴打医务人员的现象。基层卫生人员也对自己的工作缺乏信心，认为做医务工作很难出头，学习*治才有发展机会，要求改行去抗大*校学习的很多。有士兵被调去参加卫训班，也闹别扭不愿去，觉得当卫生员不吃香，没出息。
女医生苏和为战士接种牛痘卫生部门中，老医务干部与外来医务人员一度也有矛盾。老医务干部入伍较早，长期经受革命洗礼，意志坚定、对*忠诚，但理论和技术水平欠缺。外来医务人员理论水平高，但对革命工作特点缺乏了解，部分人革命立场也不坚定。双方互有隔膜。某部队卫生部门中长期存在只相信老医务干部，不相信新干部，不让其负责的现象。某师还曾发生过*卫生部派来的技术干部，因与老干部不能团结又跑回去的事情。直至年底，一师卫生部部长李振湘的报告还称“新老干部之间的宗派倾向，尚相当浓厚”，一些已经到部队两三年的同志，还会因老同志的狭隘观念而受排挤。由此可见该现象在初期可能更为普遍。不过，双方的矛盾不能完全归咎于部队或老同志。抗战初期，医务人员出于抗日热情进入部队，但有些人在体验了战争的残酷环境后选择离开，某旅还发生过卫生部长夫妇携款潜逃之事。对于自愿离开的人，新四*虽然秉持“来者欢迎，去者欢送”的原则，但难免不会怀疑医务人员的革命立场。即便是留下的那些人，在日复一日从事单调繁重的工作后也不免会有厌倦、动摇的情绪，影响工作质量。年，沈其震在《江淮日报》上撰文指出，卫生队伍中有些同志刚到部队时将革命视为“罗曼蒂克的事业”，但长期平淡的工作后怀疑医务工作“没有出路，没有前途”，感到苦闷甚至悲观失望，对工作不能尽心尽责，出现卫生人员消极怠工、不关心伤病员，甚至利用买药机会贪污，*治上动摇叛变等现象。
导致双方冲突更深层次的原因是“*治”与“技术”之间的张力。外来医务人员多为知识分子，对革命缺乏充分认识，初期卫生部门中一度存在“重技术，轻*治”的倾向。有人抱定“单纯技术立场”，认为自己靠技术吃饭，可以对*的领导不感兴趣，甚至拒绝*的领导。对中共这样以铁的纪律著称的革命**而言，*治是生命线，不存在超越*治的技术。因此，如何消除隔膜，将外来医务人员融入革命队伍，是迫切需要解决的问题。这不仅关系卫生工作的进展，也是部队得以生存、发展的关键。
年新四*三师卫生部在阜宁举办的医训班第一期学员合影融入：*策落地与外来医务人员的身份转变对外来医务人员参*后产生的诸多问题，皖南事变前，从中央到新四**治部门都有所察觉并采取了诸多措施。但受制于外部*事压力，皖南事变前很多措施并未取得完全成效。*部重建后，医务人员的融入问题才逐步得到解决。
年4月23日，针对部队中的技术人员问题，中央*委下发指示，要求对技术人员给予充分信任，以专门学识而非*治认识为标准安排工作，“非*员的专门人才要求入*时，我们应乐于吸收他们入*”。同时，对*治委员“妨害专门家的工作，造成他们的不安，甚至随意诬告他们，限制他们”的行为提出严厉批评，规定技术人员由当地最高长官负责，*治委员无权干涉。6月中央*委再度就卫生部门问题下发指示，重申指示精神，要求老干部向新干部学习，并要求将该指示在干部会议中公开，明确卫生工作的重大意义。
遵照中央指示，6月代*长陈毅和*治委员刘少奇在新四**分会会议上，分别就外来医务人员的信任问题发表讲话。陈毅说：“大批能到新四*来的人，*治上是可靠的，对我们新四*、共产*是有认识的”，“应当尊重他这个部门工作的独立性”。刘少奇也指出，医生、护士这些专门家“到我们这里来并不是因为有钱才来”，他们“是为了国家民族，为抗战的事业服务”。*队同志要尊重、信任医生，不能干涉卫生工作。7月，新四*颁布《卫生工作条例》，规定各级部队首长对卫生工作负管理责任。*工人员要重视卫生工作，巡视发现问题后，由双方共同拟定解决办法，再由*治部门提出并保障执行。
此时，医务人员的革命性也被得到进一步承认。年5月12日，新四*在盐城隆重庆祝国际护士节，刘少奇、陈毅等到会发言。陈毅指出，在无产阶级革命时代，医务工作者有鲜明的阶级性，是为无产阶级和人民大众医伤治病的，是革命工作不可分割的部分。7月的《论建*工作》报告中，陈毅进一步强调，在*事建设中卫生工作应提到重要地位，吸收大批包括医生在内的专家到部队服务，“能来本*的专门家，必然是同情革命的，没有雇佣性的”。11月，卫生部也指示，“我们的干部绝大多数都是优秀的，他们在无产阶级事业和目前民族解放斗争中的表现，有着无限的忠诚和模范作用”。他们身上存在的问题可以通过帮助、教育来克服。
医院医务人员吸收入*是部队在*治上接纳医务人员的重要标志。皖南时期，在*医处担任干部的外来医务人员中只有王聿先、崔义田和宫乃泉入了*，包括处长沈其震在内的大部分人都不是*员。部队对医务人员入*也没有明确指示。*部重建后，新四*落实中央*委指示，吸收向*组织靠拢的专门人才，大批卫生干部相继入*，卫生部门中的*员人数有了极大提升。以四师为例，年底，师卫生部中的*员人数占40%以上。在组织上，《卫生工作条例》也明确了各级卫生机关的编制、工作细则和津贴制度，改变了初期部队高薪延揽医生、护士的做法，将所有医务人员纳入部队编制之中。抗战后期全*还开展了模范医务工作者和救护英雄表彰活动，给予医务人员*治荣誉，使他们有自豪感和归属感。
针对医务人员中“重技术、轻*治”的现象，年沈其震提出了“目前医务工作的新方向”，鼓励医务工作着成为革命者，做既忠于科学真理又能与马列主义吻合的专家，并为此积极推行*治工作。年秋，六师十八旅渡江进入苏中后，在疗养所中设立*支部，下发*治教材，组织全体人员学习。同时编辑墙报作为疗养所“*报”，开展文娱活动，教唱革命歌曲，进行卫生评比和集体大扫除。对卫生队伍中存在的悲观、疑虑情绪，也能及时通过*治工作化解。年的整风运动中，全*抽调营以上干部到*校或整风队学习，对技术成熟而思想认识不健全的干部，允许他们短期脱岗专做*治学习，连、排级干部则边工作边整风。此外，各师还定期召开医工大会，由部队首长作*治报告，帮助医务人员树立正确的革命人生观，成为“无产阶级战士，而不是部队中特别人物”。
部队在接纳外来医务人员的同时也加强了对战士的卫生教育。建*初期，“战士多来自农民，长期处于被剿之环境，与外界隔离”，轻视卫生工作，有“虱子是革命虫，不生疥疮不是同志”的说法。轻视卫生工作自然也会轻视医生、护士。年的卫生工作条例要求在团、营、连中设置卫生委员会，开展士兵的日常教育。发放卫生材料，一周讲两次。每周开办一次卫生课，课后组织讨论。定期进行卫生演讲和卫生竞赛。通过教育使战士认识卫生工作的重要性，消除对医务人员的偏见。章央芬刚到新四*时，*部指派了一名12岁的“红小*”陈绍善照顾她。陈脑子聪明，人也勤快，章很喜欢他。但他却不太热情，并有意保持距离。他叫指导员“同志”，叫章央芬“章医师”。经过学习教育和朝夕相处，某天陈绍善突然改口叫章央芬“同志”，令她惊喜不已。
医务人员进入革命*队后，潜移默化地接受熏陶，也开始逐步“融入”其中。褚云医院工作时很不习惯，当地蚊子多，没有蚊帐，吃穿跟上海比也天差地别。但看到每个人都充满朝气，革命歌声此起彼伏，她深受鼓舞。此后她又集体学习了毛泽东的文章，了解了共产*的主张，“思想境界扩大了，似乎一下子成熟了许多”。章央芬刚到部队时见战士年龄不一，服装破烂，武器装备落后，心里也有过动摇，但与战士相处后她的思想发生了转变。陈绍善发育不良，重度贫血，章央芬每天给他两个鸡蛋，他却偷偷分给病人，说共产*不谋私利，一心为劳苦大众。这让章十分感动，称陈绍善是她认识共产*、新四*的启蒙老师，从他身上初步认识了共产*的*队。受其影响，章央芬开始自觉进行*治学习，努力将自己融入革命集体之中。
中共*队中平等的官兵关系和良好氛围，也是医务人员融入新四*的重要原因。曹医院工作过，医院环境，几个人一起投奔了新四*。进入*医处后，看到整个部门都在一个大院里工作、生活，他年龄最小，受到最多照顾。两厢对比，使他坚定了留下的信念。年，孙芳琪刚到新四*时也对卫生部官兵平等，上下一致的良好气氛印象深刻，大家都叫沈其震为沈大夫，而不叫部长。对大城市来的专家，陈毅等更是多次前往迎接，对于要走的人也开会欢送。新四*的这种做法，在情感层面留住了外来医务人员的心，甚至有人走了之后再回来。
此外，还有残酷战争环境中形成的同生共死的革命情感。年底，唐渠到一师卫生部工作，半年后遇到“清乡”，她带着几个伤员在乡下隐蔽了一两个月，中间遇到过几次危险，都是靠群众掩护才脱险。年冬形势更加紧张，上级动员她回家，她坚决不同意，到村里埋伏，大半年后才重回部队。她说促使她留下的是她与群众的情感。章央芬参*后有过几次离队想法，但最后都打消了。年4月，她因病回上海治疗，由吴之理陪同。病好后组织安排他们留在上海进修。不久皖南事变爆发，她认识的那批上海青年几乎全部牺牲。得知消息后她异常悲痛，但也坚定了革命信念。年，章央芬和吴之理一起回到三师，从此再也没想过要走。
吴之理与章央芬结婚照抗战时期外来医务人员从“进入”到“融入”新四*的过程，是长期以来中共吸纳并转化技术人员的缩影。对工农革命*队而言，吸纳技术人员，实现“知识分子的工农群众化”，造就“革命的技术人员”是其最终目标。但技术人员的阶级身份和自身特点又与此相去甚远。因此，如何消除“革命”与“技术”之间的张力，将技术人员融入革命队伍，是最为关键的问题。通过医务人员这一个案，不难看出，双方接触之初，因阶级身份差异和其他因素，双方不可避免地产生了误解、摩擦甚至引发矛盾。对此，中共没有回避问题，而是积极应对，完善*策，理顺技术人员在部队中的位置，*治上鼓励，组织上接纳。同时，加强对士兵的卫生教育，增进彼此了解，改善相互关系，最终成功实现了医务人员的“融入”。而在此过程中，中共所展现的*治智慧和组织行动力，或许正是战时中共*队得以聚沙成塔，以弱胜强的秘密所在。
（本文原题为《从“进入”到“融入”：新四*外来医务人员的吸纳与群体转化》，首发于《抗日战争研究》年第3期，作者李恒俊为南京理工大学马克思主义学院副教授。澎湃新闻经授权发布，作者对原文进行了大幅删改。）
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